Professionnalisation du recrutement à un niveau local ou international

• Mesurer la performance de son recrutement et son image employeur
• Accompagner l’optimisation du processus complet de recrutement

RÉSULTAT : AUGMENTATION DE L’ATTRACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE ET DU TAUX D’ACCEPTATION DES OFFRES

Renforcement du processus d’intégration, d’identification et de fidélisation des talents

• Définir et mettre une place un système d’intégration opérant
• Clarifier les parcours, donner de la visibilité
• Animer un processus performant d’évaluation de la performance et de promotion
• Offrir un plan de formation attractif

RÉSULTAT : RENFORCEMENT DU SENTIMENT D’APPARTENANCE ET DE FIERTÉ, RÉTENTION ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Animation du processus de reclassement des collaborateurs dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

• Définition des passerelles entre catégories d’emploi
• Gestion des postes vacants et des offres de reclassement
• Cadrage et animation du processus de sélection interne
• Monitoring des propositions
• Animation des supports de pilotage : gestion des flux, outils de reporting, modèles d’évaluation

RÉSULTAT : ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE SOCIAL DIFFICILE

Evaluations de collaborateurs dans le cadre d’une promotion interne

• Conduite des entretiens avec les postulants
• Evaluation des compétences professionnelles et aptitudes personnelles des candidats
• Formalisation des recommandations à l’entreprise
• Entretiens de restitution avec les collaborateurs

RÉSULTAT : PROFESSIONNALISATION DU PROCESSUS DE PROMOTION INTERNE ET MISE EN PLACE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS