Conseil en Recrutement

Recrutement

Indépendant, réactif et souple, Livingstone RH délivre à chacun de ses clients et candidats un service cousu main en phase avec leur réalité, dans un objectif commun d’excellence.

Notre expertise porte sur le recrutement de dirigeants, managers et experts issus des fonctions supports et opérations pour le compte de clients de secteurs variés. Engagées au-delà du mandat de recherche, nous veillons tout particulièrement à accompagner l’entreprise dans la réussite de l’intégration des collaborateurs.

Notre connaissance approfondie des organisations et le lien d’intimité créé avec ses acteurs nous permettent de construire un partenariat durable avec nos clients qui apprécient notre efficacité et notre enthousiasme.

Chaque mandat de recherche fait l’objet d’une écoute, d’un conseil et d’un accompagnement réguliers et durables. Nous intégrons les spécificités de vos besoins et vous offrons les solutions les plus adaptées à vos enjeux culturels, organisationnels et stratégiques.
En lien étroit avec vous tout au long de la mission, nous réalisons des points réguliers sur l’avancée de nos recherches et nous engageons pleinement dans nos recommandations.
Nous guidons vos futurs collaborateurs au-delà du processus de recrutement. Notre expertise en matière de prise de fonction et notre expérience de coachs nous permettent de vous proposer un accompagnement approfondi durant cette période charnière qu’est l’intégration. En effet, si les compétences techniques sont essentielles au succès d’un recrutement, la « greffe » culturelle et un « savoir être » adapté du collaborateur à son nouvel environnement le sont tout autant.
    • Connaissance de l’entreprise : activité, marchés, organisation, stratégie, vision, culture,
    • Analyse approfondie du poste à pourvoir : historique, environnement, missions, projets, évolutions, enjeux, équipe
    • Définition de la démarche permettant un accès rapide et ciblé aux talents recherchés:
      • Approche directe : nous travaillons en collaboration avec une équipe de chargés de recherche spécialisés sur l’identification et la chasse de tous types de profils, en France et à l’international.
      • Nos réseaux : nous activons nos réseaux professionnels (clients, candidats, annuaires d’anciens) et personnels, ainsi que les réseaux en ligne (LinkedIn, Viadeo, Easysearch).
      • Si le profil recherché le justifie : Base de données Livingstone RH et sites généralistes d’emploi, Annonces Internet et/ou Presse
    • Envoi d’une proposition d’intervention reprenant les éléments suivants :
      • Contexte spécifique du recrutement : environnement, descriptif détaillé du poste à pourvoir, du profil et des compétences (techniques, professionnelles et personnelles) des candidats recherchés et des choix de cibles prioritaires
      • Déroulement de la mission : définition des moyens de recherches adéquats et méthodologie
    • Signature du mandat de recherche
    • Identification et approche des personnes ciblées
    • Conduite d’entretiens exhaustifs en face à face avec les candidats pré-sélectionnés
    • Validation des références professionnelles
    • Présentation à la société des candidats retenus : dossier individuel reprenant leurs  expériences, leurs motivations, leurs aptitudes personnelles,  leur capacité d’intégration dans l’entreprise
    • Aide au choix final, assistance dans la négociation des conditions de collaboration avec le candidat retenu, en veillant à l’intérêt des deux parties
    • Suivi de l’intégration du collaborateur recruté : réalisation avec lui et ses référents opérationnel et ressources humaines d’un bilan mensuel durant la première année
    • Garantie : l’ensemble de nos recrutements fait l’objet d’une garantie durant la période d’essai du collaborateur engagé par nos soins.
Les candidats que nous accompagnons sont au cœur de nos préoccupations. Nous rencontrons chaque jour des profils issus des métiers sur lesquels nous opérons et entretenons avec eux une relation durable. Notre objectif est de comprendre parfaitement leurs réalisations, leurs aspirations et leurs motivations. Ainsi, nous sommes en mesure de leur proposer des opportunités en parfaite adéquation avec leurs attentes.
Nous veillons à les préparer à leur intégration chez nos clients en leur en transmettant le projet, les critères d’adhésion et les clés d’un succès pérenne.
Adaptabilité, simplicité et franc-parler guident nos échanges, basés sur la confiance et l’écoute. Il n’y a pas de « bon » ou de « mauvais » candidat ; la qualité d’un parcours, d’un profil, d’une personnalité s’envisage en fonction d’un environnement, d’une activité, d’une équipe et d’un projet donnés.
    • Directeur de site pour la filiale française d’un groupe international industriel sous LBO
    • Directeur Ressources Humaines Europe d’un cabinet de conseil en management
    • Responsable du staffing d’un cabinet de conseil de direction générale
    • Directeur Financier de la filiale russe d’un laboratoire pharmaceutique international coté en France
    • Directeur du contrôle de gestion de la filiale française d’un groupe coté à Londres intervenant dans les services
    • Directeur de la consolidation d’un groupe industriel coté en France
    • Chef de projet SIRH en industrie agro alimentaire
    • Manager affaires publiques internationales d’un laboratoire pharmaceutique
    • Juriste affaires sociales chez un équipementier automobile
    • Commerciaux dans la distribution spécialisée
    • Business developer pour un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans le dispositif médical
    • Chef de produit de la filiale française d’un groupe industriel européen…

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